二十届中央纪委四次全会强调,要锲而不舍落实中央八项规定精神,一严到底纠治“四风”,聚焦顶风违纪、隐形变异、严重影响市场秩序、加重基层负担等问题,强化监督、深化治理。现实中,文风会风不实不正、督查检查考核过多过频、过度留痕等加重基层负担问题,不但扰乱了基层正常的运行秩序,更挤占了干部抓落实、谋发展的时间精力。
关于设立微信群,是否存在禁止性的
规定?
没有禁止性的规定,关键是要在建群之后的管理运行上下功夫。基层干部的负担来源于群泛滥、无规范,数量控制是整治群泛滥的重要手段,但不是唯一抓手。建立工作群的初衷是方便交流沟通,因此,实际工作中的建群行为要按照实际需求、实际情况,以高效完成工作为前提,做到“三个加强”:
一是加强差异化管理。对临时群和固定群形成差异化的管理模式。临时群要在工作结束后及时解散,固定群要少而精。
二是加强资源整合。整合分散凌乱的群,避免信息交叉,重复传达。
三是加强常态化监管。不硬性要求点到、打卡、即时响应,非紧急事项尽量不要在下班时间、节假日通过工作群发布通知等。
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